‘Ik ben Serena Kramer, adviseur diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie bij Gemeente Amersfoort. Ik ben in 2019 bij Gemeente Amersfoort begonnen als juridisch adviseur privacy, en heb in 2023 de overstap gemaakt naar deze rol. Het onderwerp diversiteit en inclusie heeft mijn hart en ik was al een tijdje actief in Sectie Roze, het LHBTQIA+-netwerk binnen Gemeente Amersfoort. Toen deze functie vrijkwam, besloot ik de sprong te wagen. Gesteund door mijn manager en collega's gelukkig.  

In mijn huidige baan mag ik werk maken van dat iedereen zichzelf kan zijn binnen deze organisatie. Ik werk bijvoorbeeld mee aan de pilot competentiegericht werven en selecteren, waarmee we ons wervings-en selectieproces zo objectief mogelijk proberen te maken, zodat we in staat zijn echt de beste kandidaat voor de functie te kiezen. Daarnaast werk ik samen met mijn diversiteitscollega's voor de stad, om al het goede wat we in de stad doen ook naar binnen te halen. Ook organiseer ik een Diverstival op Diversity Day, om onze diversiteit in volle breedte te vieren, het mogelijk te maken elkaar te ontmoeten en van elkaar te leren.’   

‘In mijn werk is verbinding maken met mensen cruciaal. Ik wil dat iedereen zich gehoord voelt en dat er ruimte is voor open gesprekken, hoe spannend het onderwerp ook kan zijn. Ruimte voor humor en samen lachen is daar voor mij ook heel belangrijk in. 

Het helpt enorm dat Gemeente Amersfoort talentgericht werkt. Dankzij de CliftonStrengths-talentscan heb ik ontdekt waar mijn energie vandaan komt en hoe ik die kan inzetten in mijn werk. Het benutten van mijn talenten in een veilige, ondersteunende werkomgeving maakt een groot verschil.’ 

‘Werken voor Gemeente Amersfoort betekent voor mij werken in een organisatie die zowel ambitieus als mensgericht is. Er zijn hier veel kansen, dat was voor mij één van de redenen om over te stappen naar Gemeente Amersfoort. Collega’s zijn nieuwsgierig, denken mee en gunnen elkaar het beste. Dat heeft me geholpen om de stap te zetten naar mijn huidige functie.’ 

‘Er wordt nog weleens onderschat hoeveel kleine stappen er nodig zijn om echte verandering te bereiken. Een inclusieve organisatie zijn gaat niet alleen over beleid, maar ook juist om de dagelijkse praktijk. Het zijn ook de gesprekken bij de koffieautomaat en het aanspreken van elkaar, in verbinding, op gedrag die het verschil maken. Die cultuurverandering vraagt tijd en inzet van ons allemaal en het gaat met vallen en opstaan. We zijn een lerende organisatie maar ik geloof dat we op de goede weg zijn. Als het goed is wordt diversiteit niet alleen gevierd, maar ook echt een kracht die bijdraagt aan betere samenwerking en resultaten.’

'Omdat je bij Amersfoort elke dag je talenten mag inzetten voor onze inwoners en stad. Dat je de ruimte en vrijheid krijgt om jezelf te zijn en je werk dus ook op eigen wijze invulling kan geven. En omdat we ons samen hiervoor inzetten.'