‘Ik ben Iris en werk als teammanager Communicatie bij Gemeente Amersfoort. Mijn team bestaat uit ongeveer 25 collega's: communicatie- en participatie adviseurs en contentspecialisten, die samen werken aan opgaven voor de stad.

Voor mij draait leidinggeven vooral om leiderschap. Niet om ‘op de winkel passen’, maar om samen koers bepalen: waar willen we naartoe als team en met ons vakgebied? We maken op dit moment een mooie ontwikkeling door waarbij we onze vaardigheden, kennis van en visie op ons vak. Dit is nodig omdat opgaven waar we aan werken steeds complexer worden en omdat vertrouwen tussen overheid en samenleving onder druk staat. Dat vraagt om visie, samenwerking en ontwikkeling. 

Mijn werkdagen bestaan voor een groot deel uit gesprekken. Met collega's uit mijn team, met andere teammanagers en mensen uit de organisatie met wie wij werken. We praten over de ontwikkeling van het vak, over samenwerking, over persoonlijke groei en over de toekomst van de organisatie. Ik denk vaak al pratend: in gesprekken ontstaan ideeën, richting en nieuwe inzichten. Die nieuwsgierigheid en leergierigheid zijn voor mij heel belangrijk in mijn werk.’ 

‘Het helpt natuurlijk als je kennis hebt van communicatie en participatie, maar ook belangrijk is dat je begrijpt hoe het werkt binnen een politiek-bestuurlijke organisatie. Werken voor een gemeente vraagt om gevoel voor verschillende belangen en context. Zowel in de samenleving, als in de organisatie en politiek-bestuurlijk. Dat speelveld maakt het voor mij interessant.

En als teammanager is naast vakinhoudelijke kennis, leiderschap belangrijk. Dat betekent voor mij dat je een visie hebt, keuzes durft te maken en eerlijk bent over wat je belangrijk vindt. Je moet richting kunnen geven, ook al is nog niet alles duidelijk, en ruimte geven aan anderen om eigenaarschap te nemen, zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de ontwikkeling van ons team communicatie.’

‘Gemeente Amersfoort is voor mij een werkgever waar je echt de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Er is veel vrijheid voor ideeën, initiatief en vernieuwing. 

Daarnaast vind ik het mooi dat de stad ambitieus is. Er liggen grote opgaven en plannen voor de toekomst, bijvoorbeeld rondom leefbaarheid, klimaat en participatie. Die ambitie spreekt me aan en motiveert me om bij te dragen.

In mijn rol kan ik bovendien veel kwijt wat ik belangrijk vind, het werken aan ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. En misschien nog wel het belangrijkste: ik voel me vrij om mezelf te zijn. Ik krijg ruimte om ideeën in te brengen en om samen met anderen te bouwen aan vernieuwing en ontwikkeling.

Ik kan nu zelf ook invulling geven aan een heel belangrijk punt, namelijk dat de gemeente een kans geeft aan iedereen. Ook aan mensen die een (tijdelijke) afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Ik ben heel erg gedreven om mensen een kans te bieden voor wie die kans niet zomaar voor het oprapen ligt. In mijn team zijn twee mensen via een werkervaringsplek uiteindelijk aangenomen bij ons. Ik denk dat het komt omdat ik zelf een zoon in een vergelijkbare situatie heb die mijn ogen heeft geopend, maar laatst vertelde mijn vader mij dat hij als schooldirecteur (van wat nu mbo heet) ook altijd opgekomen is voor het creëren van kansen. Dus het zit in de genen.’

‘Mensen denken soms dat een manager alles oplost of overal direct een antwoord op heeft. Maar zo zie ik mijn rol niet.

Ik vind het juist belangrijk dat mensen eigenaarschap nemen en zelf verantwoordelijkheid pakken. Natuurlijk help en ondersteun ik waar nodig, maar ik geloof erin dat teams en collega's sterker worden als ze ook zelf oplossingen bedenken en ontwikkelen. Mijn rol is vooral om daarin richting, ruimte en vertrouwen te geven.’

‘Werken voor Amersfoort is werken aan onderwerpen die er echt toe doen. Van klimaatverandering tot leefbaarheid, welzijn en zorg. De opgaven waar we aan werken hebben direct impact op de stad en haar inwoners.

Daarnaast is het een organisatie waar je veel kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen, samen te werken met betrokken collega's en bij te dragen aan mooie maatschappelijke opgaven. Die combinatie maakt dit voor mij een heel inspirerende plek om te werken.’