Sollicitatieprocedure
- Solliciteren
-
Je reageert met je brief en cv óf met een antwoord op een aantal vragen. Lees meer over werven op basis van competenties.
- Selectie
-
We maken een selectie en laten je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
- Op gesprek
-
Je wordt uitgenodigd voor een gesprek waarin we samen onderzoeken of de functie bij je past. Lees meer over de voorbereiding van je gesprek.
- 2e (of 3e) gesprek
-
Zijn we allebei enthousiast? Voor sommige functies maak je een assessment of heb je een tweede gesprek. Het kan ook zijn dat je direct een arbeidsvoorwaardengesprek hebt.
- In dienst
-
We hebben een match, gefeliciteerd! Je tekent je contract en maakt afspraken over je start. Welkom aan boord!
Proef: werven op basis van competenties
Iedereen die bij ons wil werken verdient een gelijkwaardige kans. Om jouw sollicitatie zo eerlijk mogelijk te beoordelen ten opzichte van andere kandidaten, kijken we naar competenties die er echt toe doen voor de vacature waarop je solliciteert.
Op dit moment loopt een proef waarbij we nog een stap verder gaan met het werven op basis van competenties. Bij een aantal vacatures vragen we je om antwoord te geven op een aantal vragen, in plaats van om een cv en motivatiebrief. Dit zijn vragen over competenties die relevant zijn voor die specifieke functie.
Jouw antwoorden op de vragen uit het sollicitatieformulier worden anoniem vergeleken met de antwoorden van andere sollicitanten. Vooraf wordt bepaald waar punten voor worden toegekend. De kandidaten met de hoogste scores krijgen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Pas nadat de best scorende kandidaten geselecteerd zijn, worden jouw persoonlijke gegevens gedeeld met de manager en anderen uit de sollicitatiecommissie.
Voorbereiden op je gesprek
Om je gesprek voor te bereiden kun je de functie-eisen en competenties in de vacature doornemen en een relevant voorbeeld bedenken waaruit blijkt dat je deze competentie beheerst. We adviseren je om het voorbeeld volgens de STARR-methode voor te bereiden. Meer informatie over de STARR-methode kun je online vinden, bijvoorbeeld op Werk.nl(Verwijst naar een externe website). Ook zijn wij benieuwd naar hoe jij het liefst je werk doet. Welke manier van werken geeft jou energie, en wat kost je juist energie? We zijn nieuwsgierig naar jouw talent!
Als de vacature waarop je solliciteert meedoet aan de proef competentiegericht werven, heeft je gesprek een vaste opzet. Ook andere gesprekken kunnen (deels) gestructureerd gevoerd worden. We starten het sollicitatiegesprek met een informeel deel waarin we kennismaken. Daarna gaan we over naar een gestructureerd gesprek, op basis van competenties die relevant zijn voor de functie. Dat betekent dat we kandidaten dezelfde vragen stellen in dezelfde volgorde. Voor de formulering van de vragen maken we gebruik van de STARR-methode, en vooraf hebben we de scores voor de antwoorden bepaald. De best scorende kandidaat gaat door naar de volgende ronde of bieden we een baan aan.
Bescherming van jouw gegevens
In ons privacystatement(Verwijst naar een externe website) vind je informatie over de verwerking van je gegevens tijdens je sollicitatie.
