Beleidsregisseur Opvoeden en Opgroeien

Ben jij de beleidsregisseur die bestuurlijke ambities vertaalt naar concrete resultaten voor kinderen en jongeren? Voor onze afdeling Samen Leven zijn we op zoek naar twee collega's die als beleidsregisseur het opgaveteam Opvoeden en Opgroeien komen versterken.

Jouw rol

Binnen team Opvoeden en Opgroeien werk je met vijf andere collega's aan een sterke pedagogische basis voor iedereen die opgroeit in Amersfoort. Dit doen we in nauwe samenwerking met Amersfoortse onderwijs- en jeugdpartners, waaronder kinderopvang, scholen, welzijnsorganisaties en jeugdhulpaanbieders. We richten ons op thema's alsvoor- en vroegschoolse educatie, mentale gezondheid van jongeren, opvoedondersteuning en onderwijshuisvesting.

Als beleidsregisseur werk jij aan het ontwikkelen en implementeren van beleidsvraagstukken over bovengenoemde thema's. Je werkt veel samen met mensen uit de stad – zowel met professionals als inwoners.
We zoeken twee beleidsregisseurs. In één van de rollen is je takenpakket voor ongeveer de helft gevuld met onderwijshuisvesting. Voor de andere rol wordt je takenpakket in overleg bepaald. We werken opgavegericht met elkaar samen en je kunt op verschillende deelonderwerpen worden ingezet.
Over het accent op onderwijshuisvesting
Als gemeente zijn wij verantwoordelijk voor de huisvesting van scholen in het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs. Als beleidsregisseur zorg jij voor de doorontwikkeling van de onderwijshuisvesting in onze stad. Je werkt nauw samen met collega's binnen je eigen team én met andere afdelingen, zoals het ruimtelijk domein en de juridische afdeling.
Voor beide rollen geldt:
Voorbeelden van jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en implementeert samen met partners uit het onderwijs en sociaal domein beleid dat bijdraagt aan een stevige pedagogische basis.
• Je adviseert de wethouder(s) pro-actief over maatschappelijke vraagstukken, trends en ontwikkelingen op het gebied van opvoeden en opgroeien.
• Je werkt datagedreven en evalueert de effecten van het ingezette beleid.
• Je organiseert en faciliteert overleg met kernpartners uit het onderwijs en sociaal domein om beleidsdoelstellingen gezamenlijk te bereiken. Voorbeelden hiervan zijn de werkgroep opvoedondersteuning, coalitie Kansrijke Start en de werkgroep voor- en vroegschoolse educatie.
• Je draagt bij aan samenhang met andere relevante vraagstukken en legt verbinding met aangrenzende beleidsterreinen zoals jeugdhulp en bestaanszekerheid.
• Je zorgt met je teamleden voor een goede samenwerking.

Dit bieden we jou

Werk dat er echt toe doet: hier kun je verschil maken voor de stad. Bij Gemeente Amersfoort werk je in een compacte organisatie aan grote opgaven. We bieden alle ruimte om je talenten verder te ontwikkelen en investeren in je groei. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid, in een organisatie die veel van je vraagt maar ook veel mogelijk maakt. Je kunt rekenen op:

• Een functie van 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand (schaal 11 van de cao Gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% als aanvulling op je salaris. Hiermee kies je zelf voor extra geld, meer verlofuren, fiscaal voordeel op een deel van de kosten voor je sportschool of andere voordelen.
• Flexibele werktijden met uitstekende thuiswerkmogelijkheden en -middelen, voor een goede balans tussen werk en privé.
• Een laptop en mobiele telefoon met databundel.
• Een volledige ov-reiskostenvergoeding voor je woon-werkverkeer (2e klas) of een fietsregeling.
• Alle ruimte voor jouw ontwikkeling: we werken vanuit talent met jouw persoonlijke talentprofiel (CliftonStrengths) en je kunt rekenen op een uitgebreid opleidingsaanbod, een coachpool, een inwerkbuddy en goede doorgroeimogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 201,6 verlofuren (op basis van een 36-urige werkweek), een thuiswerk- en internetvergoeding, een goede pensioenregeling en 50% betaald ouderschaps- en zorgverlof.

Hier ga je werken

Amersfoort is een stad met ruim 165.000 inwoners, waar historie en vernieuwing hand in hand gaan. Een groeiende stad, die zich in hoog tempo ontwikkelt. Een stad vol duurzame en sociale initiatieven, waarin iedereen mee kan doen. Zo'n 1.500 collega's zorgen dat Amersfoort een geweldige stad blijft om in te wonen, werken en leven. Dat doen we samen met de stad: met inwoners, ondernemers, vrijwilligers en partners. Collega's waarderen de positieve, resultaatgerichte en collegiale werksfeer: we doen het samen. Daarbij krijg je alle ruimte om jouw functie en ontwikkeling zelf vorm te geven.
Binnen het opgaveteam Opvoeden en Opgroeien werk je samen met vijf andere collega's aan preventief jeugdbeleid en het vergroten van (onderwijs)kansen.

Dit breng je mee

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo-/wo-opleiding
• 3- 5 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur in het onderwijs of sociaal domein. Omdat er momenteel een aantal grote ontwikkelingen plaatsvinden, vinden we het belangrijk dat je je de thema's snel eigen kan maken en zelfstandig aan de slag kan.
• Affiniteit met thema's zoals onderwijs, kansengelijkheid, mentale gezondheid, de pedagogische basisinfrastructuur en onderwijshuisvesting.
• 3 jaar ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Resultaatgerichtheid – Je werkt in een dynamische omgeving waarin het behalen van (maatschappelijke) resultaten centraal staat. Je stelt duidelijke doelen, bewaakt de voortgang en zorgt dat beleidsplannen daadwerkelijk tot uitvoering komen en het gewenste effect hebben in de praktijk.
• Samenwerken - Je gaat voor gezamenlijk resultaat en werkt graag samen met collega's, maar ook met partners in de stad. Je legt actief de verbinding en bouwt een langdurige relatie met partners op. Daarbij weet je ook goed om te gaan met verschillende belangen. Zowel binnen als buiten het team ben je een sparringpartner en neem je initiatief in de samenwerking.
• Analytisch denken - In deze functie is het belangrijk dat je (maatschappelijke) vraagstukken en problemen kunt signaleren en in een breder verband kunt plaatsen. Jij overziet langetermijngevolgen van keuzes en de verbanden tussen verschillende beleidsterreinen, en weet ze met elkaar in verbinding te brengen.

Zo kun je reageren

We horen graag van je! Door op 'Solliciteren' te klikken, kun je op deze vacature reageren.

Je kunt op de vacature reageren tot en met dinsdag 17 maart 2026. De eerste gesprekken staan gepland op maandag 23 maart, de tweede ronde staat op maandag 30 maart gepland. 

Voor deze vacature vragen we je in plaats van een motivatiebrief een aantal vragen te beantwoorden. We stellen alle kandidaten dezelfde vragen. Zo krijgen we zo objectief mogelijk zicht op de mate waarin je aan relevante competenties voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen: dit is belangrijke informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Daarnaast ontvangen we voor deze vacature graag je cv: ook deze nemen we mee in de beoordeling. Op de pagina solliciteren bij Gemeente Amersfoort lees je meer over het beantwoorden van de vragen en het voorbereiden van je sollicitatie.
Gebruik per antwoord maximaal 250 woorden.

Vraag 1. Resultaatgerichtheid – Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat je in een politiek/maatschappelijke omgeving beleidsdoelen hebt opgesteld en behaald. Hoe heb je het aangepakt en tot welk effect leidde dat?
Vraag 2. Samenwerken - Geef een voorbeeld van een situatie waarin je (ook zonder formele hiërarchie) samenwerking hebt georganiseerd. Beschrijf het krachtenveld, je aanpak en het resultaat.
Vraag 3. Analytisch - Geef een voorbeeld waarmee je laat zien dat je je analytische vaardigheden hebt ingezet en wat dit heeft opgeleverd. Denk aan een maatschappelijk vraagstuk of een probleem waar je in je werk tegenaan bent gelopen.
Vraag 4. Onderwijshuisvesting - In een van beide rollen ligt het accent op onderwijshuisvesting. Heb jij ervaring met het thema onderwijshuisvesting, of een voorkeur voor deze rol? Geef kort aan welke relevante beleidservaring je meebrengt. Welke beleidsresultaten heb je bereikt op dit vlak? 

Voel je thuis in Amersfoort, je bent welkom zoals je bent. We bieden een werkomgeving waarbij je het beste uit jezelf kunt halen en waar ruimte is voor verschillen. Want juist diversiteit brengt ons bij betere oplossingen voor de opgaven waar we voor staan. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent, ongeacht waar je bent geboren, van wie je houdt of waar je in gelooft. En als je een (arbeids)beperking hebt, dan kijken we samen wat er mogelijk is en wat jij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen. Lees meer over jezelf zijn bij Gemeente Amersfoort.